Vagas de empregos, estágios, temporários e dicas para conseguir um emprego com mais facilidade e qualidade.
terça-feira, 22 de março de 2016
VAGA - OPERADOR DE PÁ-CARREGADEIRA/MÁQUINAS
OPERADOR DE PÁ-CARREGADEIRA/MÁQUINAS
Local: Ponta Grossa PR
Requisitos:
- Ensino méio completo;
- CNH definitiva;
- Curso de Pá-Carregadeira;
- Experiêcia na funçã;
- Disponibilidade de horários/turnos.
- Ensino méio completo;
- CNH definitiva;
- Curso de Pá-Carregadeira;
- Experiêcia na funçã;
- Disponibilidade de horários/turnos.
Atividades:
Efetuar carregamento de farelo em caminhões e vagões, entre outras atividades.
Obs: Salário compatível com a função mais benefícios (Plano de Saúde e
Odontológico, Vale Alimentação, Transporte fretado, refeição na empresa e PPR –
lucro participativo anual).
INSCRIÇÕES ATÉ 25/03/16 pelo e-mail
luan.farias@ldcom.com (Inserir título da vaga)
OPERADOR DE PÁ-CARREGADEIRA/MÁQUINAS
luan.farias@ldcom.com (Inserir título da vaga)
OPERADOR DE PÁ-CARREGADEIRA/MÁQUINAS
Local: Ponta Grossa PR
"Faça parte de uma companhia global, presente em mais de 90 países e com
mais de 160 anos de história."
Para saber mais, acesse: www.ldcom.com.br
Aceitamos currículo de Pessoas com Deficiência para todas as áreas.
Para saber mais, acesse: www.ldcom.com.br
Aceitamos currículo de Pessoas com Deficiência para todas as áreas.
|
Luan
Farias
Analista de RH |
VAGA PARA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Auxiliar Administrativo (Área Balança)
INSCRIÇÕES ATÉ 27/03/16 pelo e-mail:
luan.farias@ldcom.com (Inserir título da vaga)
Vaga também disponível para PCDs "Portadores de Deficiência".
Local: Ponta Grossa PR
"Faça parte de uma companhia global, presente em mais de 90 países e com mais de 160 anos de história."
Para saber mais, acesse: www.ldcom.com.br
Principais atividades:
- Conferencias de documentos, pesagem de caminhões e vagões, controles de planilhas, arquivos, lançamento de dados e atendimento ao público.
Requisitos:
- Desejável Superior/Técnico completo ou cursando em Administração, Contábeis ou áreas afins.
- Domíio no pacote Office;
- Disponibilidade de horáios e turnos;
- Experiência em rotinas Administrativas.
Obs: Salário compatível com a função mais benefícios (Plano de Saúde e Odontológico, Vale Alimentação, Transporte fretado, refeição na empresa e PPR – lucro participativo anual).
INSCRIÇÕES ATÉ 27/03/16 pelo e-mail
luan.farias@ldcom.com (Inserir título da vaga)
INSCRIÇÕES ATÉ 27/03/16 pelo e-mail:
luan.farias@ldcom.com (Inserir título da vaga)
Vaga também disponível para PCDs "Portadores de Deficiência".
Local: Ponta Grossa PR
"Faça parte de uma companhia global, presente em mais de 90 países e com mais de 160 anos de história."
Para saber mais, acesse: www.ldcom.com.br
Principais atividades:
- Conferencias de documentos, pesagem de caminhões e vagões, controles de planilhas, arquivos, lançamento de dados e atendimento ao público.
Requisitos:
- Desejável Superior/Técnico completo ou cursando em Administração, Contábeis ou áreas afins.
- Domíio no pacote Office;
- Disponibilidade de horáios e turnos;
- Experiência em rotinas Administrativas.
Obs: Salário compatível com a função mais benefícios (Plano de Saúde e Odontológico, Vale Alimentação, Transporte fretado, refeição na empresa e PPR – lucro participativo anual).
INSCRIÇÕES ATÉ 27/03/16 pelo e-mail
luan.farias@ldcom.com (Inserir título da vaga)
Vaga também disponível para PCDs "Portadores de
Deficiência".
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Luan
Farias
Analista de RH |
Vigésimo sexto segredo da prosperidade
Vigésimo sexto segredo da
prosperidade
Magia é o nome que se dá para
transmutação da matéria em energia e da energia em matéria. Também é o que se
chama Colapso da Função de Onda. A transformação de uma onda de possibilidades
em uma onda de probabilidade. Transforma-se a Energia do Oceano Primordial em
algo concreto. É uma escolha intencional.
Toda vez que se manipula energia é
uma magia. Se é branca ou negra depende da intenção. Existe um excelente livro
sobre isso: “Magia de Redenção”, de Ramatis.
Toda magia depende da consciência de
quem a faz. Tudo o que existe é consciência, que algumas vezes está
materializada em “luz congelada”. O substrato de tudo o que existe é pura
consciência. Na verdade, só existe consciência no universo. Na forma de uma
onda. Uma onda consciente, inteligente e amorosa.
Nos seriados Star Trek vemos a sala
do Holodeck, onde energia é transformada em matéria com infinitas
possibilidades. Isso numa sociedade primitiva seria considerado magia. Para eles
é pura tecnologia. Arthur C. Clarke disse que toda tecnologia avançada é
indistinguível de magia.
Para efeitos de prosperidade a magia
funciona de acordo com o estado da consciência. Quanto mais uma consciência está
limpa de miasmas, mais capaz é de colapsar a função de onda. Quanto menos
sentimentos negativos e crenças negativas tem mais é capaz de colapsar. Todos
somos um campo eletromagnético que atrai tudo que tem dentro de si. Emanamos uma
frequência X e volta para nós a mesma frequência X. Se emanamos carência voltará
carência. Se pensamos em dívidas voltarão mais dívidas. Se emanamos ciúmes
voltará mais ciúmes. E assim por diante com todos os sentimentos positivos e
negativos. É indiferente. Tudo que se emana volta. Está triste? Volta mais
tristeza. Está alegre? Volta mais alegria. Todos somos capazes de trocar os
pensamentos e sentimentos que temos. Nós somos o sistema operacional da nossa
mente. Nós decidimos o que pensar e o que sentir. Nós somos capazes de escolher
entre pensar num pudim ou numa dívida. Todos temos a mesma capacidade de decidir
o que pensamos. Desde um mendigo até um bilionário. Todos têm o cérebro com a
mesma capacidade. A diferença é mínima em termos de colapso da função de onda.
Uma pessoa com 180 de QI e outra com 60 colapsam da mesma forma, porque colapsar
é acreditar. E acreditar todos podem e todos fazem. Aquilo que acreditamos vem
para nós mais cedo ou mais tarde.
Se temos ódio, raiva, ressentimento
no coração, o que atrairemos? Mais ódio e etc. A energia colocada é a mesma,
tanto se desejamos algo positivo ou negativo. Se queremos ganhar ou se
rejeitamos ganhar. Basta perceber os sentimentos. Sente preguiça? Ou não? A
preguiça rejeita a realização de prosperidade, estudo, dinheiro, relacionamento,
etc. Se rejeitamos a vida o que teremos de resultados? Quando todas as crianças
aprenderem isso desde o berço, o mundo mudará rapidamente. Até lá é preciso
muita paciência.
Aqueles que já entenderam isso tem
uma vantagem competitiva gigantesca. O que desejamos virá mais cedo ou mais
tarde. As portas se abrem imediatamente com novas oportunidades daquilo que se
deseja. Pega-se a oportunidade a se aproveita. Novos negócios, novos clientes,
mais pedidos, trabalhamos mais e ganhamos mais. Isso tudo acontece apenas
desejando que isso aconteça sem nenhuma crença contrária.
Crença é a filosofia de vida da
pessoa. Aquilo que ela acredita e que vive em função disso. Todo o comportamento
da pessoa mostra as crenças que tem. Não é preciso traçar perfil psicológico.
Basta saber o que a pessoa faz nas 24 horas do dia e o mês inteiro. Quanto gasta
de tempo em cada coisa. Como se comporta? Como trata os demais? Quais os
divertimentos e passatempos? O que estuda? O que lê? Etc. Só isso já explica o
que está certo ou errado na prosperidade da pessoa. Uma autoanálise simples.
Listar tudo o que faz e pôr em colunas. Depois de 30 dias analisar o quanto
gastou de tempo em cada coisa. Aí estarão as crenças e o que está atraindo.
Mudando isso muda tudo. Logo os resultados aparecerão. Logo não é no dia
seguinte. Lembrar que ansiedade e pressão vão contra todas as leis do universo.
Simplesmente não funciona. É preciso dar tempo ao tempo. Exatamente como uma
reação química. Ou cozer um ovo. Ou nascer um bebe. Ou crescer uma planta.
Experimente pressionar uma galinha a botar um ovo!
Portanto, limpar a própria energia da
consciência é fundamental. E isso está disponível para qualquer pessoa. Mudar o
foco dos pensamentos e sentimentos. Isso pode ser feito rapidamente ou levar
milênios. Depende de se chegar à conclusão de que o que estamos fazendo não
funciona ou que podemos fazer melhor. Vejamos um exemplo: no primeiro ano da
série clássica de Star Trek, Kirk encontra uma nave vagando pelo espaço com 72
humanos em extase a 200 anos. São produto de engenharia genética. São seres
humanos aprimorados que estavam numa colônia penal e agora estão vagando pelo
espaço. São cinco vezes mais fortes que um humano normal. Exatamente como é um
chimpanzé. O líder é acordado e aí os problemas começam. No final eles são
deixados num planeta desabitado. O caso real é o seguinte: a 40 mil anos os
capelinos reencarnaram no planeta Terra. Alguns deles. Os que eram contrários à
evolução do planeta Capela. Chegaram aqui com a inteligência que tinham e
conhecimentos já adquiridos. Encarnaram em cro-magnons e neandertais. Corpos
primitivos e inteligências refinadas. Uma combinação nada agradável. Os
arqueólogos mostram que da “noite para o dia” os habitantes da época começaram a
fazer enterros com simbolismos muito acima da inteligência dos demais habitantes
da Terra. É isso que acontece quando um ser mais evoluído em termos de
inteligência entra num corpo primitivo. Há um salto imediato de comportamento.
Isso e o sistema de crenças. Isso é o inconsciente. O cro-magnon não sabe o que
está acontecendo, mas agora ele faz enterros com simbologia. Algo nunca visto
entre eles. Se os outros cro-magnon veem isso pensarão que este que faz enterro
tem um sistema de crenças diferente. Um paradigma diferente. E isso aconteceu
praticamente instantaneamente em termos históricos. Quando as pessoas perguntam
o que tem no inconsciente é isso que tem. O espirito tem todas as crenças
guardadas. Tudo está automatizado na pessoa, porque as crenças já estão lá. Já
viram um menino de 6 anos que só pensa em matar? Desde pessoas a plantas? O que
tem no inconsciente dele? É óbvio. E não sofreu nenhum trauma nesta vida. Já
nasceu assim. Os cro-magnon tiveram essa transformação. Ficaram mais
inteligentes imediatamente. Pois bem. Depois de 40 mil anos o que temos? É a
mesma coisa que aconteceria no planeta onde foram deixados os super-homens pela
Enterprise. Eles teriam uma vantagem sobre todos os outros habitantes e
duplicariam a sociedade de onde vieram. É por isso que demora muito para a
evolução acontecer. Normalmente a coisa se repete. A pessoa repete
indefinidamente até que chega à conclusão de que é melhor mudar.
É possível mudar as crenças? É. Basta
deixar. A Terra é chata? 500 anos atrás acreditavam que sim. Se fosse mostrado
para aquelas pessoas uma foto tirada do espaço mostrando a Terra será que
acreditariam? Ou queimariam na fogueira o dono da foto? Essa é a questão. Quanto
tempo precisa para que um paradigma mude?
segunda-feira, 21 de março de 2016
CURSOS GRÁTIS - AGORA NÃO TEM MAIS DESCULPAS PARA NÃO ESTUDAR
ESTEJA PREPARADO PARA O MERCADO DE TRABALHO
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FIQUE ATUALIZADO SEM PRECISAR SAIR DE CASA
A reengenharia das pulgas
Duas
pulgas estavam conversando e uma comentou com a outra:
–
Sabe qual é o nosso problema? Nós não voamos, só sabemos saltar. Daí nossa
chance de sobrevivência quando somos percebidas pelo cachorro é zero. É por isso
que existem muito mais moscas do que pulgas.
Elas
então contrataram uma mosca como consultora, entraram num programa de
reengenharia de vôo e saíram voando.
Passado
algum tempo, a primeira pulga falou para a outra:
–
Quer saber? Voar não é o suficiente, porque ficamos grudadas ao corpo do
cachorro e nosso tempo de reação é bem menor do que a velocidade da coçada dele.
Temos de aprender a fazer como as abelhas, que sugam o néctar e levantam vôo
rapidamente.
Elas
então contrataram o serviço de consultoria de uma abelha, que lhes ensinou a
técnica do chega-suga-voa. Funcionou, mas não resolveu… A primeira pulga
explicou por quê:
–
Nossa bolsa para armazenar sangue é pequena, por isso temos de ficar muito tempo
sugando. Escapar, a gente até escapa, mas não estamos nos alimentando direito.
Temos de aprender como os pernilongos fazem para se alimentar com aquela
rapidez.
E
então um pernilongo lhes prestou uma consultoria para incrementar o tamanho do
abdômen. Resolvido, mas por poucos minutos… Como tinham ficado maiores, a
aproximação delas era facilmente percebida pelo cachorro, e elas eram espantadas
antes mesmo de pousar. Foi aí que encontraram uma saltitante pulguinha, que lhes
perguntou:
–
Ué, vocês estão enormes! Fizeram plástica?
–
Não, reengenharia. Agora somos pulgas adaptadas aos desafios do século XXI.
Voamos, picamos e podemos armazenar mais alimento.
–
E por que é que estão com cara de famintas?
–
Isso é temporário. Já estamos fazendo consultoria com um morcego, que vai nos
ensinar a técnica do radar. E você?
–
Ah, eu vou bem, obrigada. Forte e sadia.
Mas
as pulgonas não quiseram dar a pata a torcer, e perguntaram à pulguinha:
–
Mas você não está preocupada com o futuro? Não pensou em uma reengenharia?
–
Quem disse que não? Contratei uma lesma como consultora.
–
Mas o que as lesmas têm a ver com pulgas?, quiseram saber as pulgonas…
–
Tudo. Eu tinha o mesmo problema que vocês duas. Mas, em vez de dizer para a
lesma o que eu queria, deixei que ela avaliasse a situação e me sugerisse a
melhor solução. E ela passou três dias ali, quietinha, só observando o cachorro
e então ela me disse: “Não mude nada. Apenas sente no cocuruto do cachorro. É o
único lugar que a pata dele não alcança”.
_____________________________________
MORAL:
Você não precisa de uma reengenharia radical para ser mais eficiente. Muitas
vezes, a GRANDE MUDANÇA é uma simples questão de reposicionamento.
A lição da borboleta
Um
dia, uma pequena abertura apareceu em um casulo, despertando a curiosidade de
uma moça, que ficou observando-o por várias horas.
A
borboleta se esforçava para fazer com que seu corpo passasse através daquele
pequeno buraco, mas parecia que ela já tinha ido o mais longe que podia e que
não conseguiria ir mais além daquilo.
A
moça, então, decidiu ajudar a borboleta. Com uma tesoura ela cortou o restante
do casulo e a borboleta pode sair facilmente. Mas seu corpo estava murcho, era
pequeno e suas asas estavam amassadas.
A
moça continuou observando a borboleta, esperando que a qualquer momento suas
asas fossem se abrir e se esticar.
Nada
aconteceu. Na verdade a borboleta passou o resto de sua vida rastejando, com o
corpo murcho e suas asas encolhidas. Ela nunca foi capaz de voar. A moça, com
sua gentileza e vontade de ajudar, não compreendia que o casulo apertado, e o
esforço que a borboleta tinha que fazer para sair daquele espaço, era a forma
que a Natureza fazia para que o fluído do corpo dela fosse para suas asas, de
modo que ela ficasse pronta para voar.
Algumas
vezes, o esforço e o sofrimento são necessários em nossas vidas. Se nunca
sofrermos para superar certos obstáculos, isso nos deixará fracos
espiritualmente. E nós jamais seremos capazes de voar e não seremos tão fortes
como poderíamos ser.
O idiota e a Moeda
Conta-se que numa cidade do interior um grupo de pessoas se divertia com o
idiota da aldeia.
Um pobre coitado, de pouca inteligência, vivia de pequenos
biscates e esmolas.
Diariamente eles chamavam o idiota ao bar onde se reuniam
e ofereciam a ele a escolha entre duas moedas: uma grande de 400 RÉIS e outra
menor de 2.000 RÉIS. Ele sempre escolhia a maior e menos valiosa, o que era
motivo de risos para todos.
Certo dia, um dos membros do grupo chamou-o e lhe
perguntou se ainda não havia percebido que a moeda maior valia menos.
– Eu
sei, respondeu o tolo. “Ela vale cinco vezes menos, mas no dia que eu escolher a
outra, a brincadeira acaba e não vou mais ganhar minha moeda”.
_______________________________________
Podem-se tirar
várias conclusões dessa pequena narrativa.
A primeira: Quem parece idiota,
nem sempre é.
A segunda: Quais eram os verdadeiros idiotas da história?
A
terceira: Se você for ganancioso, acaba estragando sua fonte de renda.
Mas a
conclusão mais interessante é : A percepção de que podemos estar bem, mesmo
quando os outros não têm uma boa opinião a nosso respeito.
Portanto, o que
importa não é o que pensam de nós, mas sim, quem realmente somos.
O maior
prazer de um homem inteligente é bancar o idiota diante de um idiota que banca o
inteligente.
Preocupe-se mais com sua consciência do que com sua
reputação.
Porque sua consciência é o que você é, e sua reputação é o que os
outros pensam de você. E o que os outros pensam… é problema deles.
Quais os caminhos para encontrar um novo emprego
Primeiramente não basta ter talento e habilidades, pois isto todos nós temos em
maior ou menor grau. O importante é ter autoconfiança e autoestima para poder
demonstrar com toda sua força estas habilidades que possui: o seu diferencial no mercado de trabalho
Quais os caminhos para encontrar um novo
emprego?
Você está preparado para buscar um novo
emprego?
Para obter sucesso nesta busca vejamos alguns pontos que serão
úteis:
Primeiramente não basta ter talento e habilidades, pois isto todos nós
temos em maior ou menor grau. O importante é ter autoconfiança e autoestima para
poder demonstrar com toda sua força estas habilidades que possui: o seu
“diferencial” no mercado de recursos humanos. Segue alguns pontos para
orientá-lo na busca de seu novo emprego:
OBJETIVO – Defina seu objetivo
profissional, qual área ou o nível do cargo que deseja encontrar.
ATUALIZAÇÃO
– Participe de cursos e palestras de sua área de atuação, principalmente os que
vão de encontro com o seu objetivo profissional. Se o problema é dinheiro,
busque alternativas gratuitas, oferecidas principalmente pelo SEBRAE, SENAC,
CIEE, entre outros. Também é importante ler muito, principalmente jornais e
revistas. Livros sobre sua área são indispensáveis.
OTIMISMO – Não passe uma
impressão de pessoa pessimista, mal humorada, derrotada. Por mais difícil que
seja sua situação, não demonstre. Seja otimista, alguém que realmente está
buscando uma oportunidade melhor em sua carreira.
COMPROMISSO – Assuma o
compromisso diário de buscar o seu novo emprego, utilizando todos os meios
possíveis para alcançá-lo. Somente com disciplina e força de vontade é que você
terá mais chances de ser recolocado.
CONTATOS – Nesta fase é muito importante
participar de programas com os amigos, ex-colegas de trabalho, pessoas que
estarão sempre lembrando de você, seja para te levantar o humor, seja para te
dar uma indicação sobre alguma vaga em aberto.
LEVANTAR SEUS ERROS – Não se
desanime após a reprovação em um processo seletivo. Tente levantar aonde pode
ter errado, o que poderia ser feito melhor ou o que deixou de fazer e/ou
falar.
CONFIANÇA – Passe confiança para o entrevistador. Ele precisa sentir
o quanto você está confiante em si mesmo e em seu objetivo profissional. É
importante saber se vender, pois o seu produto está em jogo: VOCÊ!!!
CALMA –
Tente manter a calma e ter tranqüilidade na hora de fechar uma colocação no
mercado de trabalho. Evite aceitar qualquer coisa já de cara. Pense bem antes de
assinar o contrato para não se arrepender logo após a contratação
É preciso
encontrar o melhor caminho para buscar seu novo emprego. Vejamos alguns
deles:
INTERNET – Além de ser um dos mais usados e modernos, é um dos
caminhos mais práticos, econômicos e rápidos tanto para divulgar seu currículo
profissional como também para encontrar novas oportunidades para sua carreira,
em qualquer lugar ou a qualquer horário. Podem ser:
- Site de Emprego de
Empresa - A empresa possui um cadastro próprio a ser preenchido pelo candidato
para concorrer a uma vaga dentro da empresa.
- Site de Emprego - O candidato
cadastra no site disponibilizando seu currículo para as empresas
consultarem.
- Site de Emprego de Consultoria - O candidato paga uma taxa para
disponibilizar seucurrículo para as empresas consultarem e para utilizar os
serviços de recrutamento da consultoria de recolocação.
JORNAIS – É o meio
mais conhecido e tradicional na busca por empregos. De fácil acesso atingindo a
todas as classes sociais e facilitando assim a divulgação de vagas abertas
anunciadas pelas empresas, agências e consultorias em recrutamento.
AGÊNCIAS
DE EMPREGO/ CONSULTORIAS – São divididas em dois tipos de
trabalho:
- Terceirização de recrutamento e seleção. Serviço gratuito para os
candidatos que desejam uma contratação. A empresa é quem paga o
serviço.
- Outplacement. Serviço gratuito para empresas que desejam contratar.
O candidato é quem paga o serviço.
HEAD HUNTER -Especializada em cargos
elevados ou de alta gerência e tem como característica principal "caçar" o
profissional ideal em empresas concorrentes no país ou no exterior.
NETWORK –
Rede de contatos que possibilita o conhecimento sobre vagas não divulgadas na
mídia e facilitam o contato com as pessoas responsáveis pela contratação. Monte
já sua agenda de telefones com uma relação de empresas e contatos da área,
amigos ou parentes que poderão de ajudar nesta busca.
*Profª. Cátia Guillardi
é especialista em recursos humanos, professora universitária, consultora em
gestão de pessoas e palestrante. E-mail: profa.catia@uol.com.br
domingo, 20 de março de 2016
CURSOS GRÁTIS PARA SEU APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL
ESTEJA PREPARADO PARA O MERCADO DE TRABALHO
DEZENAS DE CURSOS GRÁTIS, ON LINE
FIQUE ATUALIZADO SEM PRECISAR SAIR DE CASA
6 Erros Que Fazem Um Currículo Ser Eliminado
De nada adianta ter uma trajetória extraordinária ou uma formação acadêmica de
fazer inveja se você descuida de uma peça básica da sua vida profissional: o
currículo.
Certos detalhes são sutis. Até um elemento tão singelo
quanto a fonte do texto, como a clássica Arial ou a detestada Comic Sans, pode
transmitir mensagens subliminares sobre quem é a pessoa por trás do
documento.
Outras variáveis, mais evidentes, podem comprometer
seriamente as suas chances de contratação. Veja a seguir 6 erros que os
recrutadores não perdoam:
1. Ausência de informações para
contato
Pode parecer óbvio, mas muitos profissionais se esquecem de
incluir dados básicos sobre si mesmos no CV. De acordo com Marcelo Beltrame,
gerente da consultoria Michael Page, no documento não podem faltar nome
completo, bairro de residência, e-mail e telefone. O headhunter
ainda destaca a importância de colar o endereço do seu perfil no LinkedIn - uma
ferramentaessencial, segundo ele, para conhecer as conexões do candidato e
avaliar seu cuidado com a própria identidade na internet. Se você não incluir
esse link, fica difícil encontrá-la na rede social, principalmente se ela tiver
um nome comum, como João Silva, por exemplo.
2. Uso indevido do
“control C, control V”
Nada é tão nocivo para a credibilidade de um
profissional quanto demonstrar preguiça na confecção do própriocurrículo. Uma
prova cabal de desinteresse é trazer informações claramente copiadas e coladas
em diferentes partes do documento. Segundo Beltrame, não é raro
encontrar CVs com descrições de responsabilidades idênticas nas diversas
empresas pela qual o candidato passou. O que se sente nessas repetições
preguiçosas, diz ele, é que o profissional não tem cuidado com o recrutador e
não está muito interessado na oportunidade.
3. Falhas graves de
português ou redação
Erros gramaticais muito grosseiros são imperdoáveis
- ainda mais com a profusão de ferramentas tecnológicas que permitem revisar um
texto. “O mínimo que se espera é que o candidato passe um corretor ortográfico
no documento”, diz Almeida. Mas não são apenas as infrações à
norma culta da língua que decepcionam os headhunters: o mesmo efeito é provocado
por textos mal redigidos, confusos, ambíguos ou incoerentes. Se você sente
dificuldade na hora de escrever, a dica é organizar as informações na forma de
lista. “Use de 5 a 10 itens para descrever as suas passagens profissionais e
atribuições em cada emprego”, sugere o especialista.
4. Layout
extravagante
A não ser que você trabalhe na indústria criativa, é melhor
fazer um currículo com visual simples e comedido. Segundo Gabriel Almeida,
gerente da consultoria Talenses, o CV precisa uma aparência sóbria porque é um
documento formal. Cores, fontes, logotipos ou imagens em excesso
podem minar a atenção e até a paciência do recrutador. Para não errar, aposte em
papel branco, poucas cores e fontes clássicas .“Currículos devem ser simples e
limpos”, diz Almeida. “Eles devem ser chamativos pelo conteúdo, não pelo
formato”. Veja aqui 12 modelos de diagramação decurrículo para baixar e
preencher.
5. Chavões e elogios a si mesmo
Outro problema
grave está na prática - muito disseminada - de usar adjetivos desgastados e
vazios como “dedicado”, “proativo”, “ágil” ou “perfeccionista” para descrever o
próprio comportamento. Além de nada agregarem ao conteúdo do
documento, diz Beltrame, essas expressões não têm credibilidade alguma. Afinal,
autoelogio é como publicidade: fica difícil acreditar piamente se a parte
interessada é quem está falando.
6. Tamanho insuficiente ou
exagerado
Ainda que um bom currículo deva ser conciso, ele não pode ser
lacônico demais. As principais informações têm que estar presentes - pelo menos
para formar um retrato básico de quem é o candidato por trás do documento. “Um currículo com uma única página é sucinto demais, mas se
passar de cinco laudas também está inadequado”, diz Almeida. O ideal é encontrar
um meio termo para a extensão do documento. O princípio básico é simples: nada
deve faltar, nem sobrar.
Fonte: site Exame
Para Que Serve O Primeiro Emprego? Um Texto Para A Geração Y
Sempre fui boa aluna, daquelas tipo nerd, sabe? Na verdade nem sempre, até o final da oitava série, do hoje chamado ensino fundamental me mantive assim.
Foi no ensino médio que a coisa desandou um pouco. As crises da adolescência e algumas paixonites platônicas me tiraram o foco, mas consegui concluir essa etapa sem grandes problemas. Lembrando que deixei de ser “nerd” para ser uma aluna mediana, ok?
Antes que pensem que me tornei uma rebelde sem causa. Na verdade sempre fui muito tranquila e a timidez nunca me deixou aprontar muito. Há mais ou menos dez anos quando iniciei minha saga em busca do primeiro emprego não havia tantos recursos tecnológicos disponíveis como hoje.
Sou da geração que
entregava currículo na recepção das empresas e torcia, torcia e rezava, rezava
muito para ser chamada para uma entrevista. A remuneração era o que menos
importava naquela época. Afinal, eu era jovem, inexperiente, recém-saída da
escola (pública diga-se de passagem) o que poderia exigir com esse “currículo
brilhante”?
Minha mãe sempre priorizou nossa educação (minha e de meus dois irmãos) e por isso, desde sempre fizemos cursos e mais cursos já pensando em ingressar no mercado e também cursar uma faculdade. Para felicidade dela, passado todo esse tempo têm três filhos formados e coleciona quatro diplomas e meio na parede da sala. Parece que a conta não bate, né?
Mas é isso mesmo, eu tenho duas graduações, minha irmã tem uma e meu irmão mais novo, pasmem, possui uma completa e atualmente cursa a segunda universidade, vale ressaltar que nesse rol temos USP, FATEC e UNICAMP, então posso afirmar que a receita de criação dela deu resultado e sempre seremos gratos por isso.
Minha mãe é muito especial e merece um outro artigo completo só para contar a vida dela. Mas deixemos Dona Irene de lado por enquanto. Voltando a questão do meu primeiro emprego, o que eu mais queria era APRENDER! Aprender não só as atividades que uma organização possui, sua estrutura e afins, mas aprender a me relacionar e me inserir nesse mundo desconhecido, logo, o quanto eu ganharia naquele momento não era relevante para recusar uma vaga.
Consegui meu primeiro emprego após um longo processo seletivo enquanto cursava o ensino médio. Trabalhava quatro horas por dia e ganhava a fortuna de cento e quarenta e sete reais! Era outra época e outros fatores econômicos e com essa quantia conseguia sentir o gostinho da liberdade de comprar roupas, sapatos, sair com as amigas e passear no shopping sem precisar pedir dinheiro para a mamãe, pois mesada era uma palavra que só pertencia ao mundo da fantasia.
Por dois anos seguidos fui estagiária e como todo bom estágio fiz um pouco de tudo: atender telefone, anotar recado, arquivar papelada, mexer em computador. Foi nessa época que fiquei íntima do excel e todo o pacote Office e foi também quando aprendi a importância de me relacionar com os outros.
Atuava em um órgão público, mas hoje posso afirmar que os problemas de convivência são exatamente os mesmos de uma empresa privada e sabe por quê? Porque pessoas são pessoas, não importa lugar, época ou salário e quanto antes aprendermos isso mais fácil a vida profissional se torna. Ter paciência, saber a hora de falar e como falar, trabalhar em equipe, lidar com chefes e superiores, obedecer ordens eram assuntos que não estavam na minha grade curricular do colégio e precisei aprender na prática.
Observando, atentando-me a forma como os demais agiam e mantendo os ouvidos abertos para comentários, críticas e broncas. Foi assim, no dia a dia que construí aos poucos minha postura profissional e sabia exatamente o que fazer se quisesse continuar com o trabalho. Terminei o ensino médio e automaticamente meu estágio teve fim, afinal, como disse era um órgão público e não existia possibilidade de uma efetivação. Com quase dezoito anos era hora de decidir o que fazer da vida, certo? Errado!
Não tinha a menor ideia de qual carreira seguir. Após algumas pesquisas me identifiquei com o Turismo e essa foi minha primeira graduação. Após seis meses de curso lá estava eu em mais um estágio, conciliando o departamento de reservas de um pequeno hotel com a rotina noturna de estudos na faculdade. Concluída a graduação fui efetivada na maior rede hoteleira do país, uma multinacional. A experiência foi ótima, além de uma bagagem profissional recheada de aprendizado fiz grandes amigos. Com o passar do tempo senti a necessidade de buscar novos horizontes, mudar de área, experimentar novos ares.
Nesse período decidi estudar novamente, foi o início da minha segunda faculdade. Mais ciente das minhas escolhas e pronta para recomeçar: enveredei pela área de Negócios! Com outro olhar voltei à vida de estagiária. Foi durante esse processo que conheci os Recursos Humanos e suas várias segmentações. Fui responsável pela implantação da área de Treinamento e Desenvolvimento, e Recrutamento e Seleção de uma empresa com mais de quinze anos de existência.
Currículos, entrevistas e programas de capacitação fizeram parte da minha rotina diária por quase quatro anos, após esse período me aventurei pelo empreendedorismo e inaugurei em parceria com meu antigo chefe a consultoria Habittus Gente & Gestão, que tem como foco o desenvolvimento de pessoas.
A partir das minhas experiências como estudante, estagiária e profissional posso garantir que o que vejo hoje é um cenário invertido: jovens sem experiência ou vivência exigem cada vez mais das empresas: salários altos, jornadas flexíveis, rápido crescimento profissional, oferecendo em troca: pouca disposição para aprender, impaciência, tudo deve estar pronto na velocidade de um click, conhecimento técnico muitas vezes insuficiente. Boa parte termina a universidade sem saber o mínimo da norma padrão do português, matemática básica ou noções da própria área de formação. E não estou exagerando! Trabalho desde 2010 com recrutamento e seleção e vejo essa triste realidade aumentar a cada ano.
A chamada Geração Y ou Geração da Internet, que segundo alguns autores é composta por jovens nascidos a partir dos anos 80 conhecidos por serem extremamente ligados em tecnologia, sonham em conciliar lazer e trabalho e buscam de forma constante novas experiências. São também ansiosos e inquietos, o que muitas vezes prejudica a carreira por almejarem ascensões meteóricas e contínuas. Por não saberem o que querem acabam fazendo de tudo.
E as empresas se desdobram para descobrir uma forma de atrair e reter esses profissionais, entretanto parece que nada 100% efetivo foi descoberto até agora. Vivemos na era da internet, onde os estímulos são constantes e imediatos e por outro lado, se perde a capacidade de focar, concentrar e até mesmo reservar um tempo para pensar sobre a vida e suas nuances.
O ingresso no mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e os melhores preparados tecnicamente podem se beneficiar e conquistar “melhores oportunidades”, porém, existem habilidades que não são ensinadas em sala de aula e são justamente essas as mais valorizadas no momento: trabalho em equipe, assertividade, empreendedorismo interno, inovação, empatia, capacidade de negociação, falar em público, mediação de conflitos, visão holística, vender ideias, liderança e por aí vai.
Um diploma não é diferencial
faz tempo. Um bom profissional além do nome impresso em um certificado precisa
deautoconhecimento, e esse dá trabalho. Exige dedicação e uma certa dose de
consciência. Vou parar por aqui para o texto não ficar muito longo e em outro
post prometo explorar com detalhes a importância do autoconhecimento para a vida
profissional.
APRESENTAÇÃO DA AUTORA: LUISA HELENA VENANCIO DOS
REIS
Diretora Comercial & Consultora de Treinamento
Ganhadora do Prêmio “Mérito Acadêmico” em 2013, concedido pelo CRA
(Conselho Regional de Administração do Estado de São Paulo), por ter sido a
melhor aluna do curso de Gestão Comercial da Fatec Ipiranga. Participou do
Programa “Fui Estagiário” da TV Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios) como case
de sucesso pelodesenvolvimento da carreira acadêmica e profissional. Atuou como
Gerente de Recursos Humanos na Tecmicro Soluções Representante Autorizado NEXTEL
no período de 2010 a 2013, onde foi responsável pela implantação e controle da
área de Gestão de Pessoas com foco em Treinamento & Desenvolvimento e
Recrutamento & Seleção. Também é graduada em Turismo desde 2006 com
experiência na área de atendimento ao cliente e vendas no segmento de hotelaria
de luxo, tendo atuado no Grupo Accor Hospitality por mais de 03 anos.
E-MAIL: luisa.reis@habittus.com.br
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