REQUISITOS:
- FORMAÇÃO COMPLETA EM ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, PEDAGOGIA, PSICOLOGIA OU ÁREAS CORRELATAS
- EXPERIÊNCIA COM GESTÃO DE EQUIPES DE T&D
- PÓS GRADUAÇÃO
DIFERENCIAIS:
- VIVÊNCIA EM PLANO DE SUCESSÃO
- CONHECIMENTO NAS FERRAMENTAS DISC, NINE BOX / ASSESSMENTE
- AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS
ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES:
- GARANTIR A MELHOR PRODUTIVIDADE DOS FUNCIONÁRIOS ATRAVÉS DE SISTEMAS/PROCESSOS DE CAPACITAÇÃO
- CRIAR E MONITORAR PROGRAMAS DE GESTÃO DE PERFORMANCE
- GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
- PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
- DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS
- PLANO DE SUCESSÃO E CULTURA E CLIMA
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