Venha para o futuro

Assembleia na carpintaria

Contam que na carpintaria houve uma estranha assembléia. Foi uma reunião de ferramentas para acertar suas diferenças. Um martelo exerceu a presidência, mas os participantes lhe notificaram que teria que renunciar.

A Causa? Fazia demasiado barulho; e além do mais, passava o tempo todo golpeando. O martelo aceitou a sua culpa, mas pediu que também fosse expulso o parafuso, dizendo que ele dava muitas voltas para conseguir algo. Diante do ataque, o parafuso concordou, mas por sua vez, pediu a expulsão da lixa. Dizia que ela era muito áspera no tratamento com os demais, entrando sempre em atritos.

A lixa acatou, com a condição de que se expulsasse o metro que sempre media os outros segundo a sua medida, como se fora o único perfeito. Nesse momento entrou o carpinteiro, juntou o material e iniciou o seu trabalho. Utilizou o martelo, a lixa, o metro e o parafuso. Finalmente, a rústica madeira se converteu num fino móvel.

Quando a carpintaria ficou novamente só, a assembléia reativou e disse: “Senhores, ficou demonstrado que temos defeitos, mas o carpinteiro trabalha com nossas qualidades, com nossos pontos valiosos. Assim, não pensemos em nossos pontos fracos, e concentremos-nos em nossos pontos fortes.”.

A assembléia entendeu que o martelo era forte, o parafuso unia e dava força, a lixa era especial para limar e afinar as asperezas, e o metro era preciso e exato.

Sentiram-se então como uma equipe capaz de produzir móveis de qualidade.

Sentiram alegria pela oportunidade de trabalharem juntos.

Ocorre o mesmo com seres humanos. Basta observar e comprovar. Quando uma pessoa busca defeitos em outra, a situação torna-se tensa e negativa; ao contrário, quando se busca com sinceridade os pontos fortes dos outros, florescem as melhores conquistas humanas. É fácil encontrar defeitos, qualquer um pode fazê-lo. Mas encontrar qualidades…isto é para os sábios!

Estude e apareça!

ESTÁGIO - TECNOLOGIA EM ALIMENTOS, NUTRIÇÃO

VAGA DE ESTAGIO 834- CURSANDO: Tecnologia em Alimentos, Nutrição
- Idade: Acima de 18 anos;
- Feminino;

REQUISITOS:
- Determinada;
- Proativa;
- Ágil;
- Responsável;
- Organizada;
- Boa comunicação;

Interessadas enviar currículo para estagios@acipg.org.br colocando no assunto do e-mail "Vaga 834".

Endereço: R. Comendador Miró, 860 - Centro, Ponta Grossa - PR, 84010-160
Telefone:(42) 3220-7200 

ATENÇÃO EMPREENDEDOR - TENHA SEU PRÓPRIO NEGÓCIO

Entre no site e lá você se cadastra e pode baixar o catálogo virtual, no seu celular ou computador e aí é só oferecer. Pode ganhar até 200% em cima dos produtos. Você que escolhe os preços.

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Por que não sou chamado para entrevistas de emprego?

De Redação InfoJobs

Estamos em um período bem delicado do mercado de trabalho, mas ainda assim há setores contratando. Porém muitos candidatos informam que não são convidados a participar dos processos seletivos. O que pode ocasionar isso?

Há pontos pré-estabelecidos pelos recrutadores no momento de escolher os candidatos que serão selecionados para as oportunidades de emprego e posteriormente para a entrevista. Dados como aderência ao perfil da vaga, data de atualização de informações do currículo e clareza na descrição dos dados contam muito no momento de selecionar um candidato.

É necessário ter em mente que cada empresa e agência de emprego possui um ritmo de entrevista econtratação diferente, normalmente, é o grau de especificação da vaga que determina se o processo será rápido ou longo.

Caso não seja convidado a participar do processo de seletivo de uma vaga à qual se candidatou, essa é a hora de rever algumas informações e garantir a sua chance na próxima oportunidade. Levantamos 4 pontos importantes para você, confira:

1 – Reveja as informações do seu CV

Conferir novamente o seu objetivo profissional, formação acadêmica e experiência profissional é muito importante, uma vez que são esses dados os mais analisados pelos recrutadores, além de serem os dados contabilizados pelo sistema do site InfoJobs para definir a aderência à vaga.

2 – Analise atentamente os requisitos da vaga 

Atente-se a todos os detalhes da vaga, como a área de atuação, especialização, salário, tipo de contrato desejado e etc., pois durante a avaliação do recrutador e também do sistema do InfoJobs, esses pontos precisam estar alinhados para garantir uma boa porcentagem de adequação do candidato à vaga.

3 – Modos de potencializar o seu currículo

Investir na carreira é uma ótima alternativa para garantir novas oportunidades no mercado de trabalho. Faça um curso profissionalizante ou até mesmo um de extensão da sua profissão, aprender um novo idioma também pode somar muitos pontos.Você pode conferir os cursos do seu interesse no InfoJobs Educação, basta clicar aqui. 

4 – Não desista!

Às vezes bate um desânimo quando aquela oportunidade não vinga, mas o segredo está em não desistir e ficar atento às dicas que podem ajudar a melhorar a forma de se apresentar à novas ofertas de emprego.Não deixe de se candidatar às novas vagas que surjam, continue buscando sua oportunidade ideal. A probabilidade das empresas localizarem o seu perfil aumenta e as suas chances de conquistar um novo emprego também.Então, não desista. Continue se candidatando :-)

Fonte: http://www.infojobs.com.br/artigos/por_que_nao_sou_chamado_para_entrevistas_de_emprego__10020.aspx

ESTÁGIO - TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO

VAGA DE ESTAGIO 833- CURSANDO: ENSINO MÉDIO, TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO
Técnico em Secretariado
- Idade: Acima de 16 anos;
- Feminino;

REQUISITOS:
- Estudantes do período noturno;
- Determinada;
- Proativa;
- Ágil;
- Responsável;
- Organizada;
- Boa comunicação.

Interessadas comparecer na ACIPG (Rua Comendador Miró, 860 - Centro) no dia 28/03 das 13h00 as 17h00.

Endereço: R. Comendador Miró, 860 - Centro, Ponta Grossa - PR, 84010-160
Telefone:(42) 3220-7200 

AUSTRÁLIA QUER FISIOTERAPEUTAS NO SEU PROGRAMA DE IMIGRAÇÃO COM SALÁRIO DE R$ 34 MIL REAIS

A carência de mão de obra qualificada faz com que o governo federal australiano ofereça mais de R$ 34.000 mensais para fisioterapeutas do Brasil. Fisioterapeutas ganham R$ 34.000/mês na Austrália.

Pouquíssimas pessoas sabem disso, masa fisioterapia na Austrália se constitui em um das mais concretas ocupações no

 programa de imigração para o país, tanto é assim que o governo federal australiano cria constantemente listagens com o objetivo de atrair imigrantes com essa formação específica. Já nas primeiras listas federais, a fisioterapia na Austrália sempre esteve presente nos interesses das autoridades locais, constando também em diversas listas estaduais, o que acaba cada vez mais atraindo profissionais que almejam ter o visto para trabalhar como fisioterapeuta na Austrália.

Não é em vão que, MaCson Queiroz JP, consultor e diretor imigratório da M.Quality, explicou que em julho de 2015, o governo daquele país já tinha aprovado o número de 1104 vagas de fisioterapeutas no programa de imigração australiana; porém, unicamente 37 dessas vagas foram preenchidas com sucesso. A M.Quality pode ser considerada como uma agência de consultoria especializada em imigração e intercâmbio de brasileiros que querem ir legalmente para a Austrália. Funcionando há 13 anos no mercado e é somente ela que no Brasil cuida da imigração e do intercâmbio homologado pelo governo da Austrália.

Na realidade, o programa de imigração como um todo que foi feito e é subsidiado pelo governo australiano, comprova a vulnerabilidade na falta de mão-de-obra especializada naquela parte do mundo. Visando acabar com essa carência, o salário anual oferecido ao profissional com 8 anos de experiência é acima de U$105 mil dólares, o equivalente a mais de R$ 34.000,00 mensais.

O especialista em imigração ainda reforça que o mecanismo de validação do diploma de fisioterapeuta, objetivando mudar-se para a Austrália pode ser conseguido de muitas maneiras. O caminho mais comum engloba provas escritas e também testes de caráter clínico obrigatórios, que poderão ser executados tanto no Brasil quanto em Portugal, ou seja, dessa 1.ª forma convencional, em geral, o investimento para se conseguir passar nos exames com êxito, não será menor a U$18 mil dólares.

MaCson Queiroz JP aborda a 2.ª alternativa para se validar o diploma de fisioterapeuta em terras australianas, sendo que aqui não são necessárias avaliações por escrito ou mesmo testes clínicos a curto prazo, mas, sim, no transcorrer dos estudos. O custo médio representa um investimento na ordem superior a U$120 mil dólares.

Por fim, ainda há a 3.ª maneira de se pleitear o reconhecimento do diploma e o emprego de fisioterapeuta na Austrália, basicamente se considerar que o processo de seleção em si, longe de casa é muito dispendioso. As vantagens dessa última alternativa são que os profissionais não terão que fazer exames escritos e testes clínicos; tendo a possibilidade de realizar a validação do seu diploma de fisioterapeuta sem que haja a obrigação de se ausentar do seu país original para acessar o resultado e não é necessário deixar o seu emprego para obter sucesso no que concerne a nenhuma das etapas dessa última escolha de validação do diploma enquanto fisioterapeuta.

Obviamente a vantagem maior da 3.ª opção é que o passo a passo da validação do diploma em fisioterapia para ir à Austrália, não carece de um investimento maior do que U$5 mil dólares, mas a pergunta maior que fica é: quem no Brasil terá dinheiro investir e assim, ter a chance de conquistar um emprego como fisioterapeuta na Austrália, ganhando mais de R$ 34.000,00 ao mês?!

ATUALIZAÇÃO ATRAVÉS DE NOSSOS CURSOS

ESTÁGIO - TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO

VAGA DE ESTAGIO 832- CURSANDO: ENSINO MÉDIO, TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO
Técnico em Secretariado
- Idade: Acima de 16 anos;
- Feminino;

REQUISITOS:
- Estudando no período noturno;
- Cursando o 2º ano do Ensino Médio ou 3º ano do Técnico;
- Determinada;
- Proativa;
- Ágil;
- Responsável;
- Organizada;
- Boa comunicação;
- Bons conhecimentos de informática.

Interessadas enviar currículo até dia 28/03 para estagios@acipg.org.br colocando no assunto do e-mail "Vaga 832".

Endereço: R. Comendador Miró, 860 - Centro, Ponta Grossa - PR, 84010-160
Telefone:(42) 3220-7200 

CURSOS VÓRTICE

SAIA NA FRENTE NA BUSCA DE EMPREGO. FAÇA UM CURSO ON LINE

Coaching para o sucesso em provas e concursos, com Felipe Lima/SP

O palestrante

- Coach Sistêmico pelo Metaforum International Ltda. com certificações pela ECA – European Coaching Association, WCC – World Coaching Council e ICI – International Association of Coaching-Institutes.

- Coach para o sucesso em provas, concursos e exame da OAB;

- Autor do livro “Mapas mentais e memorização para provas e concursos”, da Editora Impetus, em co-autoria como Juiz Federal William Douglas;

- Professor nacional da Rede LFG de Ensino;

- Especialista em Técnicas de Aprendizagem Acelerada;

- Engenheiro, pós graduado em consultoria empresarial;

- Consultor e Auditor da Petrobras e Correios;

- Pesquisador nas áreas de PNL (Programação Neurolinguistica) e Hipnose;

- Professor universitário e de cursos de pós-graduação.

História de vida

“Li meu primeiro livro aos 18 anos de idade. Aos 20, ministrava cursos sobre Leitura Dinâmica, Memorização e Mapas Mentais e já tinha lido mais de 200 livros. Aos 30 já contabilizava, em nossos cursos e palestras, um público superior a 40.000 alunos. Na caminhada da vida, perdi as contas dos livros que já li e passei a somar os amigos que a vida me presenteou”

Quem o presencia palestrando, ministrando suas aulas e atuando como auditor e consultor de empresas como a PETROBRAS não imagina que desde muito novo, Felipe Lima sempre teve problemas com aprendizagem:

Baixa concentração;

Lentidão ao ler;

Dificuldades de lembrar-se dos assuntos estudados;

Branco e ansiedade nas provas;

Falta de atenção;

Suas notas no colégio eram as piores da turma, fato que só veio a mudar durante o curso de Engenharia, quando aprendeu as técnicas de aprendizagem acelerada.

“Quando aprendi a aprender, me senti como um cego que passou a enxergar e pude ver o mundo com os olhos de alguém que lê; um paraplégico que começou a andar e viajei pelas páginas dos livros, antes gigantescos, hoje territórios explorados”

Nascido em Brasília, mas criado no Nordeste, tendo morado em cidades como Maceió, Recife, Salvador e São Paulo, Felipe desenvolveu métodos próprios baseados em técnicas existentes sobre como aprender de forma mais prazerosa e com maior eficiência. Atualmente Felipe Lima tem a alegria de ministrar seus cursos e palestras em todo o território nacional e no exterior, presencial e telepresencialmente e quem tem a oportunidade de vê-lo em ação percebe facilmente que se trata de uma pessoa que tem Deus no coração, a cabeça nas nuvens de um sonhador e os pés no chão de um realizador.

Conteúdo do curso

Mais técnico, visa melhorar os resultados sobre aprendizagem e o desempenho na vida acadêmica;

Ementa: Leitura Dinâmica: compreensão, concentração e velocidade de leitura;

Memorização avançada para provas e concursos;

Mapas Mentais: como aprender e lembrar-se de tudo em longo prazo;

Concentração, disposição e ansiedade;

Planejamento de estudos: como elaborar e cumprir.

Quando

Quinta-feira, 5 de maio de 2016, das 19:30 às 22:30 (BRT) - Adicionar ao calendário

Onde

ACIPG - Comendador Miró, 860 Centro, Ponta Grossa 84010160, Brazil

http://www.eventbrite.com/e/coaching-para-o-sucesso-em-provas-e-concursos-com-felipe-limasp-tickets-23988973666?aff=papopontagrossa&afu=170772199728

ENCONTRE AQUI A PROFISSÃO QUE VOCÊ PROCURA

ESTÁGIO - CIÊNCIAS CONTÁBEIS

VAGA DE ESTAGIO 831- CURSANDO: Ciências Contábeis
- Idade: Acima de 18 anos;
- Feminino;

REQUISITOS:
- Estudando 2º ou 3º ano de Ciências contábeis;
- Determinada;
- Proativa;
- Ágil;
- Responsável;
- Organizada;
- Boa comunicação;
- Bons conhecimentos de informática.

Interessadas enviar currículo para estagios@acipg.org.br colocando no assunto do e-mail "Vaga 831 - Contabilidade".

Endereço: R. Comendador Miró, 860 - Centro, Ponta Grossa - PR, 84010-160
Telefone:(42) 3220-7200 

CURSOS PARA TODAS AS PROFISSÕES QUE CABEM NO SEU BOLSO

ESTÁGIO - ENGENHARIA DE SOFTWARE - TI

VAGA DE ESTAGIO 830- CURSANDO: Engenharia de Software, Engenharia de Computação Tecnologia em Sistemas para Internet - Idade: Acima de 18 anos; - Masculino e feminino; REQUISITOS: - Determinado; - Proativo; - Ágil; - Responsável; - Organizado; - Boa comunicação. Interessados enviar currículo para estagios@acipg.org.br colocando no assunto do e-mail "Vaga 830". Endereço: R. Comendador Miró, 860 - Centro, Ponta Grossa - PR, 84010-160 Telefone:(42) 3220-7200  www.acipg.prg.br

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EMPREGO - AUXILIAR DE COZINHA

HOTEL 10 PONTA GROSSA CONTRATA:

AUX. DE COZINHA

Requisitos:

Experiência em atendimento ao publico.

Disponibilidade de horário escala 6 x 1

Possuir veículo próprio

Morar na região

Início: imediato

Horário: 14:40 às 23:00

Benefícios:

·         Salário fixo
·         Vale alimentação
·         Plano de Saúde
·         Plano Odontológico
·         Seguro de Vida
·         Prêmio de assiduidade.

Interessados enviar currículo para hotel10pontagrossa@hotel10.com.br

Ou trazer até o Hotel.

Ana Paula C. dos Santos
HOTEL 10 - Ponta Grossa (PR)
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Curso GESTÃO DO TRABALHO

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A PSICOLOGIA DAS DECISÕES NA CONTRATAÇÃO

Discutir a racionalidade do indivíduo, o meio psicológico da escolha e o papel da organização no estabelecimento deste ambiente da escolha, são temas importantes, discutidos por Simon, e outros escritores, e estão ligados com a sociedade atual. De certo modo, hoje as organizações tomam decisões administrativas, muitas baseadas em experiências de gestão, com pouco conhecimento completo e estruturado da situação. Isto acontece com freqüência, na contratação de empregados, funcionários ou terceiros, onde os profissionais de excelente nível cultural, experiência em grandes companhias e atividades profissionais nos mais variados segmentos de negócios, sejam substituídos por “novos talentos”, muitas vezes despreparados e principalmente desvinculados da cultura organizacional da empresa.

As escolhas racionais, das companhias privadas, estão baseadas em restrições orçamentárias, “oxigenação” da equipe e pretensas ideais de motivação, onde profissionais experientes e aptos á mudanças, perdem o espaço nas organizações. Os comportamentos planejados do ser humano, e quase sempre destes executivos, em planejamento e execução de projetos destas organizações, é sempre uma vantagem competitiva da gestão para resultados, e pode ser um grande apoio para a transição da empresa no mercado.

A memória, que Simon enfatiza como podendo ser natural ou artificial, é um fator decisivo na manutenção destes executivos, experientes e importantes na execução de projetos de desenvolvimento das organizações. Muitas vezes o período de hesitação de um executivo numa decisão estratégica, pode ser encarado como uma fraqueza profissional ou uma indefinição nas atitudes empresariais. Então surge a proposta de substituição do profissional.

Na verdade o profissional experiente, com a cultura empreendedora, pode ter testado vários métodos ou práticas profissionais, que não obtiveram êxito, porém isso não invalida a sua tendência á novos projetos, mesmo que a análise seja muito mais criteriosa e consistente.

Os limites e possibilidades da racionalidade humana, estão muito ligados á testes ou experimentos, mesmo que isso em determinado momento seja um fator determinante para dúvidas e hesitações. É com freqüência, que grandes profissionais param a sua trajetória profissional, em função de dúvidas no ambiente da empresa ou na gestão de equipes funcionais. Quase sempre surge a dúvida da “capacidade”.

No “enfoque da tomada de decisão”, muitas vezes estes profissionais agem com informações incompletas, geradas pela própria organização, ou ainda, por gerências intermediárias que não conseguem entender corretamente o comportamento do mercado e do seu cliente.

Muitas vezes, as organizações aprendem á aprender, principalmente com avaliações de comportamentos funcionais de seus executivos, além de experimentar processos transitórios de gestão de suas equipes.

Talvez esta visão esteja sendo difundida nas pequenas empresas, que precisam de profissionais experientes, para crescer. Profissionais que com sua formação voltada para a gestão e conhecimentos da organização corporativa, que as pequenas organizações não tem.

Finalmente o cérebro, tem uma interessante capacidade de organizar e reorganizar á si mesmo, fazendo com que atitudes decisórias destas organizações sejam revistas, na gestão de pessoas. Hoje, além das pequenas empresas, as empresas de grande porte, voltaram á contratar antigos funcionários e empregar profissionais experientes e prontos para assumir desafios de curto prazo. Talvez o que falte seja o fator psicológico da tomada de decisão nas empresas, que precisa ser de desafio ao tradicional e de quebra da rotina de contratações. Isso ainda vai ser comum no mercado corporativo.

Diniz Aguillar- Consultor de empresas nas áreas de marketing e vendas, professor universitário e palestrante empresarial

Fonte: www.rhportal.com.br

Procura emprego? Precisa de uma profissão?

VAGA - Engenheiro de Manufatura - Fabricação

Global Steering Systems do Brasil, multinacional do ramo de Componentes Automomotivos instalada na cidade de Ponta Grossa / Pr, abre oportunidade para:

Engenheiro de Manufatura - Fabricação

Formação:
Superior completo em Engenharia de Produção/Mecânica

Informática: Pacote Office avançado, Pro E/CAD;

Idiomas: Inglês avançado.

Conhecimentos:

Experiência em Processos de estamparia (corte/dobra), soldagem, usinagem e montagem final;

Experiência em gestão de projetos (elaboração do plano do projeto, definição de escopo, cronogramas, análise de riscos, qualidade do projeto);

Experiência em Racionalização de Processos Industriais;

Experiência prática na aplicação de conceitos Lean Manufacturing no Chão de Fábrica. Atividades:

Desempenhar atividades de desenvolvimento de processo de soldagem e melhoria contínua na Engenharia de Manufatura;

Desenvolver processos de produção: Folhas de processo de solda e montagem, atualização de sistemas e lay-outs, levantamento de tempos e quantidade de material para um processo novo;

Participar dos estudos de capacidade, visando eliminação dos gargalos de produção;

Participar da relacionados definição de investimentos ao processo (máquinas, equipamentos, dispositivos, etc.) preparando as justificativas econômicas;

Aplicar os conceitos de lean manufacturing em todas as atividades de processo e kaizens;

Desenvolver novos processos e melhorar os correntes visando o melhoramento da qualidade do produto final;

Assegurar que os novos layouts permitam a aplicação dos conceitos de manufatura enxuta;

Dar suporte à produção no processo corrente.

Interessados deverão encaminhar CV por e-mail com tema de e-mail Engenheiro de Manufatura para: pmulinari@globalsteering.com

Patricia Mulinari
Coordenadora de Recursos Humanos
Global Steering Systems, LLC
Av. Continental, 2299 – Distrito Industrial
Fone (42) 3122-5554

O melhor está aqui!

O LEÃO E A GAZELA

Toda manhã na africa, a gazela acorda. Ela sabe que precisa correr mais rápido que o mais rápido dos leões para sobreviver. Toda manhã um leão acorda. Ele sabe que precisa correr mais rapido que a mais lenta das gazelas senão morrerá de fome.

Não importa se você e um leão ou uma gazela. Quando o sol nascer, comece a correr.

Preparado para o futuro?

VAGA TETRA PAK - Analista Qualidade Assegurada-PON0000D5

Analista Qualidade Assegurada-PON0000D5

Descrição
 
Tetra Pak é uma multinacional sueca líder em soluções para embalagens e processos, que opera em mais de 170 países e trabalha como parceiro estratégico junto aos seus clientes, fornecendo soluções eficientes e inovadoras e produtos de alta qualidade e em harmonia com o meio ambiente a milhões de pessoas no mundo.

Posição em aberto : Analista Qualidade Assegurada
Depto : Qualidade Assegurada
Localidade: Ponta Grossa

Principais responsabilidades :

Atuar como Engenheiro de Qualidade Assegurada dando suporte a produção;
Monitoramento de performance  de indicadores de qualidade na produção;
Suporte técnico no processo de produção.

Qualificações
  
Formação Superior completa, preferencialmente em Engenharia;
Inglês avançado;
Desejável ter experiência anterior  em rotinas da indústria;
Desejável conhecimento em matérias prima tais como polietileno, alumínio;
Domínio de informática- pacote Office;
Facilidade de relacionamento interpessoal compõe o perfil.

Informações Adicionais : 
Esse profissional deverá residir na região de Ponta Grossa / PR.

Cargo
Production Equipment - PT-BR
Local Principal
Brasil-Parana-Ponta Grossa

ENVIAR CURRICULO:

https://tetrapak.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?lang=pt_BR&job=PON0000D5

Cursos grátis e outros na medida do seu bolso. O melhor! Online!

CURSO-A GOVERNANÇA CORPORATIVA PARA EMPRESAS FAMILIARES BRASILEIRA

A GOVERNANÇA CORPORATIVA PARA EMPRESAS

FAMILIARES BRASILEIRA

O curso oferece um amplo painel para a compreensão da complexa relação entre empresa, família, sócios e investidores, destacando as vantagens da implantação das melhores práticas de Governança Corporativa, utilizando uma linguagem direta e de compreensão eficaz.

A implantação de um sistema capaz de auxiliar na organização da família, da propriedade e da gestão, ajuda a garantir a transição de gerações, sucessão com minimização de geração de conflitos na propriedade e na gestão, acesso a capital e geração de valor, contribuindo assim, para a longevidade das empresas familiares.

Com o objetivo de examinar as questões centrais de governança e compreender os processos que a envolvem, a SODEPE oferece o Programa Governança Corporativa para Empresas Familiares Brasileiras, com foco nos grandes temas que têm sido objeto de análise, reflexão e regulação.

Objetivos:

• Compreensão das razões fundamentais e das questões centrais que estão na origem e dão sustentação aos sistemas de governança corporativa.

• Assimilação das exigências para a estruturação do modelo de governança nas empresas.

• Compreensão dos requisitos institucionais de governança corporativa: aspectos essenciais do direito societário, marcos regulatórios e códigos de boas práticas.

• Compreensão das relações entre acionistas, conselheiros e diretores executivos nos ambientes internos e entre os diversos órgãos na estrutura de governança.

•           Apresentar as Melhores Práticas de Governança Corporativa para empresas de controle familiar e seus benefícios;

•           Discutir conceitos relacionados à administração de empresas familiares, incluindo o relacionamento das famílias com as companhias;

•           Enfatizar a importância da criação de fóruns específicos para a discussão e resolução de assuntos societários e administrativos nas companhias de controle familiar.

Público:

• Empresas privadas de capital aberto ou preparando-se para abertura.

• Empresas resultantes de movimentos de fusão e aquisições.

• Empresas familiares, em transição para novas gerações sucessoras.

• Empresas de controle consorciado.

• Acionistas e investidores individuais, dirigentes de fundos de pensão e de seguradoras, gestores de fundos de investimento e de holdings financeiras.

• Conselheiros de administração, diretores executivos e diretores de relações com investidores e com o mercado.

• Instituições de mercado de capitais.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

O PROCESSO DE SUCESSÃO

- Natureza do Processo

- Situações Críticas de Sucessão

- Planejamento da Sucessão: Como e Quem

Deve Participar

- Aspectos Básicos e Etapas

- Recomendações para o Sucessor

- Programa de Treinamentos e Modelos de

aprendizagem

- A Vida do Sucedido após a Empresa

- Desafios comuns à Família

ACORDO DE ACIONISTAS CONSELHO DE FAMÍLIA E FAMILY OFFICE

- Acordo Familiar e Societário

- Pontos Fundamentais e Conflitos de Interesse

- Código de Conduta e Elementos da Cultura

Organizacional

- Definição do Papel dos Conselhos na Estrutura

de Governança Familiar

CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO NA EMPRESA FAMILIAR

- As Funções do Conselho de Administração na

Empresa Familiar

- Características e Funcionamento do Conselho de

Administração na Empresa Familiar

- Normas de Funcionamento do Conselho de

Administração

- Perfil dos Conselheiros

- O Presidente do Conselho

- Contribuições do Conselho para a Empresa Familiar

- A Importância do Conselheiro Independente

CONSELHO DE FAMÍLIA E FAMILY OFFICE

- Acordo Familiar e Societário

- Pontos Fundamentais e Conflitos de Interesse

- Código de Conduta e Elementos da Cultura

Organizacional

- Definição do Papel dos Conselhos na Estrutura

de Governança Familiar

- Desenvolvimento da Família e dos Negócios

- Pressupostos e Características da Família

Empresária

- Estrutura do Conselho Familiar

- Protocolos Familiares

- Práticas Recomendáveis

- Family Office

GOVERNANÇA CORPORATIVA NAS EMPRESAS FAMILIARES

- Separação entre família, propriedade e gestão

- Modelo de desenvolvimento da Empresa Familiar

- Introdução à Governança Corporativa: sistema, princípios

e as boas práticas

- O papel dos agentes da Governança na Empresa Familiar

- Implantação da Governança nas Empresas Familiares

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INSTRUTOR:

Marcellus Glaucus Gerassi Parente

Bacharelado em Direito pela UNIP, cursos de extensão em Family Bussines e de Turnaround de Empresas: da reestruturação à recuperação judicial, ambospelo INSPER / SP; LLM / Direito em Direito SocietáriopeloInsper / SP, dezoito anos de experiência em consultoria empresarial e tributária.

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Consulte-nos sobre inscrições e investimentos através do tel:

11 – 3872-7485 ou se preferir

www.sodepeseminarios.com.br

inscricao@sodepeseminarios.com.br

Realização dia 06 de abril de 2016

Local: Tulip Inn Paulista - R. Apeninos, 1.070 - Paraiso

São Paulo - SP

Horário: 09h00 ás 18h00

Incluso: Material Didático (apostilado), Plantão Tira-dúvidas por 30 dias, Certificado e Coffee-break

Aumente suas possibilidades de emprego!

VAGA: BACHAREL EM BIOLOGIA - MASCULINO OU FEMININO

BACHAREL EM BIOLOGIA - MASCULINO OU FEMININO

A Fertibio Indústria, Comércio, Importação e Exportação Ltda, esta buscando profissionais da área de biologia, recém formados ou em atividade, que possuam experiência em multiplicação de bactérias para incorporar seu quadro funcional.

Aos profissionais interessados solicitamos encaminhar currículo para

comercial@fertibio.com.br

com o título  BIÓLOGO, com pretensões salariais, experiência no setor, disponibilidade de contração e possibilidade de viagens . Se possível nos encaminhe currículo com fotos e referências profissionais e pessoais.

Engº Agrº Wladmir Correa .'.

  Diretor Técnico Comercial

+55 42 9836 2222

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84.053-360 - Ponta Grossa - PR

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