Requisitos:
• Repertório profissional com recrutamento no segmento tecnológico
• Formação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia, Administração, Marketing ou afins
Desejável:
• Grande atenção aos detalhes e capacidade de priorizar demandas concorrentes
• Foco em proporcionar uma ótima experiência para o candidato e as pessoas relacionadas
• Capacidade analítica orientada para recrutamento e boa comunicação
• Conhecimento da plataforma de recrutamento - Sênior
• Conhecimento ferramentas de análise de perfil comportamental
Principais responsabilidades:
• Responsável pelas atividades de recrutamento e seleção, garantindo o atendimento eficiente de fechamento das vagas adequados ao perfil
• Fazer a gestão das vagas em andamento assegurando atendimento dentro dos prazos previstos em procedimento
• Suportar processo de Recrutamento e Seleção do início ao fim (abertura da vaga com alinhamento de perfil até o primeiro dia de trabalho do novo colaborador)
• Responsabilizar-se pelos indicadores da área, levantando, analisando e apresentando informações
• Responsabilizar-se pela implantação e atualização de programas de atração e retenção de talentos, executando as atividades necessárias ao seu bom funcionamento
• Planejar ações e ter uma visão de como suas ações podem impactar os objetivos de negócio e da área de desenvolvimento humano como um todo
• Atuar em parceria com a área de T&D no processo de atração por competências, conforme política de Gestão de Desempenho da cooperativa
• Desenvolver iniciativas e processos que proporcionem um excelente Employee Experience, garantindo altas taxas de retenção e que ressalte a nossa cultura
• Apoiar programas de aprendizagem e engajamento para funcionários(as) e lideranças
Benefícios:
• Plano de Saúde
• Plano odontológico
• Vale alimentação
• PPR
• Refeição
• Seguro de Vida
• Transporte
• Incentivo para formação (Graduação, Pós Graduação e Línguas estrangeiras)
Interessados podem se cadastrar aqui:
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