Formação:
• Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Recursos Humanos
Requisitos:
• Conhecimento de metodologias de descrição de cargos
• Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos
• Conhecimento de estatística aplicada à salários
• Conhecimento de pesquisas salariais
• Conhecimento de modalidades de remuneração
• Conhecimento de e-Social e suas implicações na área de Remuneração
• Conhecimento de rotinas trabalhistas
• Conhecimento em cooperativismo e seus princípios
• Excel intermediário
• Noção de legislação trabalhista
Principais responsabilidades:
• Conduzir o plano de cargos e salários, que está em fase de desenvolvimento com apoio de consultoria externa
Benefícios:
• Plano de Saúde
• Plano odontológico
• Vale alimentação
• PPR
• Refeição
• Seguro de Vida
• Transporte
• Incentivo para formação (Graduação, Pós Graduação e Línguas estrangeiras)
Interessados podem se cadastrar aqui:
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