Pré-requisitos para candidatura:
• Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade, Gestão de RH ou áreas afins
• Desejável Pós-Graduação na área de Recursos Humanos
Perfil comportamental:
• Capacidade de liderar e influenciar mudanças, resiliência, equilíbrio emocional, colaboração e empatia
O que pode te diferenciar:
• Conhecimento em Sistema Senior
• Disponibilidade de horário
• Vivência generalista na área de Gestão de Pessoas
• Experiência anterior com gestão de equipes
Principais Responsabilidades e Desafios:
• Liderar a área de Administração de Pessoal, acompanhando as rotinas referentes a folha de pagamento, demandas trabalhistas e sindicais;
• Liderar a área de Atração e Seleção, acompanhando desde a abertura das vagas até o fechamento das mesmas conforme SLAs;
• Liderar a área de Educação Corporativa, acompanhando o levantamento de necessidades de treinamento, execução do plano anual de treinamento e a avaliação de eficácia dos treinamentos;
• Projetar e acompanhar o orçamento de pessoal, assegurando análises e planos de ações para garantir a conformidade;
• Produzir relatórios administrativos para análise de informações relacionadas à gestão de pessoas e controle de custos de pessoal;
• Gerir os indicadores pertinentes as suas áreas de responsabilidade, tais como: turnover, tempo médio de fechamento de vagas, eficácia dos treinamentos, absenteísmo, custos de folha, entre outros;
• Representar a empresa frente a órgãos do trabalho, sindicatos, conselhos de classe e fiscalizadores;
• Responder pelo atendimento dos requisitos/processos de suas áreas perante as auditorias de certificação de qualidade;
• Prestar suporte e orientação as suas equipes no desenvolvimento dos trabalhos.
Informações Adicionais:
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• Horário de trabalho: Segunda a Sexta-Feira das 07h40 as 18h00.
• Local de Trabalho: Sede Administrativa- Ponta Grossa/PR
• Modalidade: Presencial
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